Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia 2 tygodnie?

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie kończy się po prostu po 14 dniach od złożenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Bieg terminu rozpoczyna się od najbliższej niedzieli po dniu skutecznego doręczenia wypowiedzenia. Data sporządzenia lub nadania pisma nie wystarcza.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia 2 tygodnie?

Jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie w środę, okres nie zaczyna się w środę ani w czwartek. Rozpoczyna się w najbliższą niedzielę, a dwa pełne tygodnie kończą się w sobotę przypadającą po tym okresie.

Przykładowo, jeśli pismo zostanie skutecznie doręczone w środę 9 września 2026 r., bieg wypowiedzenia rozpocznie się w niedzielę 13 września. Umowa rozwiąże się w sobotę 26 września 2026 r. Nie należy więc dodawać 14 dni do daty wręczenia dokumentu.

Jak wyliczyć datę zakończenia umowy?

Najprościej wyznaczyć termin w trzech krokach:

1. Ustal datę skutecznego doręczenia – sprawdź, kiedy pracodawca otrzymał pismo i mógł zapoznać się z jego treścią.
2. Znajdź najbliższą niedzielę – to od niej zaczyna się bieg dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
3. Wskaż sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni – ten dzień będzie ostatnim dniem zatrudnienia.

Jeżeli chcesz, aby umowa zakończyła się w sobotę 26 września 2026 r., wypowiedzenie powinno dotrzeć do pracodawcy najpóźniej w sobotę 12 września. Doręczenie go dopiero w poniedziałek 14 września spowoduje co do zasady rozwiązanie umowy dopiero w sobotę 3 października 2026 r.

14 dni od złożenia pisma czy koniec w sobotę?

Różnicę między oboma sposobami liczenia pokazuje przykład doręczenia wypowiedzenia we wtorek 15 września 2026 r. W takim przypadku najbliższa niedziela przypada 20 września.

Wynika to z ustawowego sposobu liczenia okresów wypowiedzenia wyrażonych w tygodniach. Sobota pozostaje dniem końcowym także wtedy, gdy pracownik zgodnie z grafikiem nie pracuje w soboty.

Na co uważać przy doręczeniu wypowiedzenia?

Liczy się skuteczne doręczenie, a nie samo sporządzenie lub nadanie pisma. Oświadczenie wywołuje skutek, gdy dotrze do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Przy osobistym przekazaniu warto poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. W przypadku listu poleconego sama data nadania nie gwarantuje zachowania planowanego terminu.

Jeżeli pracodawca odmawia przyjęcia dokumentu albo nie ma go w siedzibie, trzeba zadbać o dowód doręczenia w inny sposób. Opóźnienie może przesunąć koniec zatrudnienia o cały kolejny tydzień.

• Data nadania listu nie jest automatycznie datą doręczenia wypowiedzenia.
• Pracodawca musi mieć możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia.
• Sobota kończy okres wypowiedzenia niezależnie od rozkładu czasu pracy.
• Przed obliczeniem terminu trzeba potwierdzić, że rzeczywiście obowiązują dwa tygodnie wypowiedzenia.

Na długość wypowiedzenia wpływa staż zakładowy. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony staż krótszy niż 6 miesięcy co do zasady oznacza dwa tygodnie, ale osiągnięcie co najmniej 6 miesięcy może oznaczać już miesiąc wypowiedzenia. W określonych przypadkach do stażu mogą zostać zaliczone także wcześniejsze zlecenia, usługi lub działalność wykonywana na rzecz tego samego podmiotu. Jeżeli masz wątpliwości co do stażu albo daty doręczenia, warto zweryfikować dokumenty przed złożeniem wypowiedzenia.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego stażu, doręczenia lub daty rozwiązania umowy skonsultuj sytuację z prawnikiem.