Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – wzór do druku
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to szybki sposób zakończenia zatrudnienia, ale wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Pobierz wzór, wpisz dokładną datę ustania stosunku pracy i podpisz dokument z drugą stroną.
Wzór do druku:
Dokument jest szablonem. Przed wydrukiem sprawdź dane stron, datę rozwiązania umowy oraz ustalenia dotyczące urlopu i rozliczeń. Podstawę prawną stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Jak wypełnić i podpisać dokument?
Porozumienie może zaproponować pracownik albo pracodawca. Sama propozycja nie kończy zatrudnienia. Do rozwiązania umowy dochodzi dopiero wtedy, gdy obie strony zaakceptują warunki i złożą zgodne oświadczenia woli. Najbezpieczniej sporządzić dokument na piśmie, choć przepisy nie narzucają szczególnej formy porozumienia.
Przejdź przez kolejne etapy:
- Złóż propozycję – pracownik może przedstawić pracodawcy wniosek, a pracodawca może zaproponować zakończenie umowy na uzgodnionych warunkach.
- Ustal warunki – uzgodnijcie przede wszystkim datę rozwiązania umowy, sposób wykorzystania urlopu i ewentualne rozliczenie innych należności.
- Uzupełnij wzór – wpisz miejscowość i datę sporządzenia, dane pracodawcy i pracownika, rodzaj umowy oraz jednoznaczny termin jej rozwiązania.
- Podpisz dokument – porozumienie powinno zostać podpisane przez pracownika i osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy. Każda strona powinna otrzymać swój egzemplarz.
- Zachowaj potwierdzenie – przechowuj podpisane porozumienie razem z dokumentami dotyczącymi zatrudnienia.
Przed wydrukiem sprawdź następujące elementy:
- Czy wpisano prawidłowe dane pracownika i pracodawcy?
- Czy dokument zawiera jednoznaczną datę zakończenia stosunku pracy?
- Czy wskazano, jak zostanie rozliczony niewykorzystany urlop?
- Czy ustalono ewentualny zwrot mienia, rozliczenie delegacji lub innych należności?
- Czy dokument podpiszą obie strony?
Termin można ustalić na dowolny dzień uzgodniony przez strony, także wcześniejszy niż koniec ustawowego okresu wypowiedzenia. Jeżeli porozumienie nie wskazuje daty rozwiązania umowy, jego treść może powodować spory interpretacyjne, dlatego należy wpisać ją wprost.
Wniosek a porozumienie – jaka jest różnica?
Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest tylko propozycją. Nie zastępuje właściwego porozumienia i nie powoduje samodzielnie ustania zatrudnienia.
| Cecha | Wniosek pracownika | Porozumienie stron |
|---|---|---|
| Znaczenie dokumentu | Propozycja zakończenia umowy | Zgodne ustalenie pracownika i pracodawcy |
| Skutek dla zatrudnienia | Nie kończy stosunku pracy | Kończy umowę w uzgodnionej dacie |
| Podpisy | Może podpisać go jedna strona | Podpisują go obie strony |
| Możliwość odmowy | Druga strona może odmówić | Powstaje dopiero po zaakceptowaniu warunków |
Porozumienie stron a wypowiedzenie
Porozumienie daje większą swobodę w ustaleniu terminu, ale pozbawia pracownika części ochrony związanej z okresem wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu jedna strona może zakończyć umowę bez zgody drugiej, z zachowaniem ustawowego terminu i pozostałych wymogów.
Najważniejsze różnice przedstawiają się następująco:
- Termin – przy porozumieniu ustalają go strony, a przy wypowiedzeniu obowiązuje okres wypowiedzenia.
- Zgoda – porozumienie wymaga zgody obu stron, natomiast wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli.
- Przyczyna – porozumienie co do zasady nie wymaga wskazywania przyczyny, a przy wypowiedzeniu składanym przez pracodawcę przyczyna może być wymagana.
- Urlop na poszukiwanie pracy – uprawnienie to jest związane z wypowiedzeniem przez pracodawcę, a nie z dobrowolnym porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Co do zasady świadczenie nie przysługuje przez 90 dni od rejestracji w urzędzie pracy, jeżeli zatrudnienie zakończyło się w ten sposób. Przepisy przewidują wyjątki, między innymi w określonych sytuacjach dotyczących likwidacji lub upadłości pracodawcy, zmian organizacyjnych albo zmiany miejsca zamieszkania. Ostateczna ocena zależy od podstawy rozwiązania umowy i spełnienia pozostałych warunków ustawowych.
Co zrobić, gdy druga strona nie wyraża zgody?
Pracodawca nie musi zaakceptować propozycji pracownika, a pracownik nie musi zgodzić się na propozycję pracodawcy. Milczenie nie oznacza zgody. Jeżeli druga strona nie podpisze porozumienia, umowa trwa na dotychczasowych warunkach.
W takiej sytuacji pracownik może rozważyć złożenie zwykłego wypowiedzenia, o ile chce samodzielnie zakończyć zatrudnienie. Pracodawca może natomiast skorzystać z wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy spełnione są wymagania przewidziane w Kodeksie pracy.
Nie podpisuj dokumentu, którego daty lub warunków nie rozumiesz. Szczególną uwagę zwróć na termin ustania zatrudnienia, rozliczenie urlopu, wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe ustalenia. Po ustaniu stosunku pracy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy i rozliczyć należności wynikające z zatrudnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu o warunki rozwiązania umowy lub rozliczenia zatrudnienia skonsultuj dokument z prawnikiem albo inspektorem pracy.
