Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Decyduje staż zakładowy, czyli łączny czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Te same zasady dotyczą umów na czas określony i nieokreślony, a także umów na zastępstwo.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony?

Okresy te wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy i mają charakter ustawowy. Rodzaj umowy nie wpływa na ich długość. Znaczenie ma staż zakładowy, a więc okres zatrudnienia u konkretnego pracodawcy.

Co wlicza się do stażu zakładowego?

Przy ustalaniu długości wypowiedzenia sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przerwa między umowami nie powoduje wyzerowania stażu. Uwzględnia się także wcześniejsze zatrudnienie, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Do stażu zakładowego mogą więc być zaliczone:

• Wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, niezależnie od ich rodzaju.
• Okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami między kolejnymi umowami.
• Okres pracy przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, jeśli zachodzą warunki określone w Kodeksie pracy.
• Zatrudnienie w różnym wymiarze czasu pracy, ponieważ przerwy, liczba umów i etat nie zmieniają zasady sumowania okresów.

Przykładowo, osoba zatrudniona wcześniej przez 5 miesięcy, a następnie ponownie przez 1 miesiąc u tego samego pracodawcy ma łącznie co najmniej 6 miesięcy stażu zakładowego. W takim przypadku obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia.

Jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia?

Sposób obliczenia zależy od tego, czy wypowiedzenie trwa w tygodniach, czy w miesiącach. Dzień złożenia wypowiedzenia nie zawsze jest pierwszym dniem tego okresu.

Najważniejsze zasady są następujące:

• Okres liczony w tygodniach rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy w sobotę.
• Okres liczony w miesiącach rozpoczyna się pierwszego dnia kalendarzowego następnego miesiąca.
• Miesięczny okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca, niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 29, 30 czy 31 dni.
• Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obejmuje trzy pełne miesiące kalendarzowe.

Jeżeli pracownik z miesięcznym okresem wypowiedzenia złoży oświadczenie 10 maja, bieg wypowiedzenia rozpocznie się 1 czerwca i zakończy 30 czerwca. Złożenie wypowiedzenia w dowolnym dniu czerwca przesunęłoby początek biegu na 1 lipca.

Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia złożonym w poniedziałek bieg rozpocznie się w najbliższą niedzielę, a zakończy w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni. Nie ma znaczenia, że pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku, ponieważ termin wynika z tygodni kalendarzowych.

Umowa na okres próbny ma inne zasady

Nie należy utożsamiać umowy na czas określony z umową na okres próbny. Ta druga ma własne, krótsze okresy wypowiedzenia. Wynoszą one 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie, zależnie od długości okresu próbnego wskazanego w umowie.

Przy umowie na czas określony stosuje się natomiast skalę 2 tygodni, 1 miesiąca albo 3 miesięcy, zależną od stażu zakładowego.

Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Pracownik wypowiadający umowę na czas określony nie musi wskazywać przyczyny swojej decyzji. Wypowiedzenie powinno zostać złożone pracodawcy w sposób pozwalający ustalić jego treść i moment doręczenia.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego rozwiązania umowy warto skonsultować dokumenty z prawnikiem prawa pracy lub Państwową Inspekcją Pracy.